體育播報3月29日宣 《阿斯報》發(fā)文對比皇馬和巴薩的青訓理念時表示，皇馬在為一線隊持續(xù)輸送年輕才俊時，優(yōu)先考慮收入。為此，俱樂部對球探和青訓教練制定了一些獨特的指導方針。

文章指出，皇馬和巴薩目前秉持著兩種截然不同的青訓理念，不過目前尚無法定論優(yōu)劣，因為都取得了顯著的成效。長久以來，巴薩的拉瑪西亞青訓以慢工出細活的方式培養(yǎng)球員，尤其是中場，以期能為球隊的特殊打法帶來勝利。而皇馬的拉法布里卡傾向于用更激進的方式培養(yǎng)球員，使用多種風格，不僅追求榮譽，也注重經(jīng)濟收益。

蒂亞戈·皮塔奇等球員的涌現(xiàn)讓俱樂部倍感欣慰，畢竟補強一線隊實力始終是首要目標，但穩(wěn)定性不容忽視，即使外界質(zhì)疑皇馬對青訓的投入，認為這種投入是間歇性的，或擔心人才流失，也不會造成太大的影響。相比之下，巴薩對這些問題非常敏感，例如德羅的轉會就引起了不小的爭議。事實上，自本世紀初以來，通過出售年輕才俊，皇馬已經(jīng)收入超過5億歐，這不僅讓俱樂部引以為豪，也是其戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。

本賽季皇馬青訓年度預算支出4260萬歐，上賽季則為3720萬歐。2025-26賽季球員轉會收入預計達到6000萬歐，自2025年夏窗以來，通過轉會已獲得超4000萬歐收入。這些轉會包括米格爾·古鐵雷斯（700萬歐→那不勒斯）、切瑪（500萬歐→斯圖加特）、維克托·穆尼奧斯（500萬歐→奧薩蘇納）、奧布拉多（500萬歐→本菲卡）、尤西（300萬歐→阿拉維斯）、哈維·埃爾南德斯（300萬歐→吉達國民）、雅各布·拉蒙（300萬歐→科莫）、阿爾瓦羅·羅德里格斯（200萬歐→埃爾切）、馬維爾（80萬歐→萊加內(nèi)斯）和亞歷克斯·希門尼斯（800萬歐→伯恩茅斯）。

盈利能財務平衡是關鍵，與一些職業(yè)俱樂部限制經(jīng)紀人和球探進入體育設施不同，皇馬非常歡迎經(jīng)紀人和球探前來考察，他們樂見數(shù)十家俱樂部申請近距離觀察即將離隊的新星們，多達10支意甲球隊每兩周就會來考察這些年輕球員，其他聯(lián)賽的球探也在紛紛加入。據(jù)《阿斯報》了解，如果皇馬愿意，現(xiàn)在就可以將卡斯蒂亞近一半球員出售或租借給西甲、西乙或其他國外俱樂部，轉會和租借的報價不斷涌入。

在這一模式中，球探和教練都需要擁有充分的自主權來培養(yǎng)天才球員，而不僅僅是專注于提拔那些能夠立即適應一線隊的球員。正如俱樂部內(nèi)部人士所指出的那樣，這可以避免陷入只培養(yǎng)身體強壯的中后衛(wèi)、快速的邊后衛(wèi)以及傳統(tǒng)中鋒的趨勢，這些位置的選擇相對容易，往往被視為備選方案。人們會錯誤地認為其他位置都會有俱樂部重金投入，青訓無立足之地。蒂亞戈·皮塔奇的崛起完美地總結了皇馬的培養(yǎng)計劃及目標，這種機制獨立于成績的壓力運行且行之有效。如果說巴薩的青訓體系立足于7人制足球，以思維導圖為核心。那么皇馬的青訓則采取了完全不同的方法，擁有更高的自由度，也更具多樣性。

在球探體系方面，與巴薩的固定模式不同（重視球員類型、全方位的視野、位置感等），皇馬沒有固定的參考標準。考慮到對中場、內(nèi)鋒和前腰之間的多樣化需求，他們并沒有一個統(tǒng)一的模板遵循。每個球員的條件都與其位置相關，在青睞法國足球風格的影響下，體能非常重要，除此之外沒有太多其他指導原則。非要說有的話，那就是天賦仍是最重要的。這里沒有一成不變的方針，俱樂部的理念就是，無論一線隊采用何種戰(zhàn)術體系，優(yōu)秀球員總有立足之地。

每份球員報告都會做出有力的解釋，教練們在收到招募來的天才球員后也非常清楚這一點，雖然被教導要灌輸俱樂部所期望的價值觀，但在技戰(zhàn)術層面則享有自主權。事實上，每支隊伍都會采用不同的體系，這完全取決于各自的教練組，這些體系與目前阿韋洛亞提倡的都完全不同。一致固然更好，但并不存在任何強制性要求。多樣化不僅不是問題，反而被視為一種優(yōu)勢，它明確體現(xiàn)了俱樂部的意圖：關鍵在于能夠適應世界上任何球隊的打法。這一理念在面對巴薩時尤為尖銳，因為很多出自拉瑪西亞的球員在那些不強調(diào)控球、荷蘭式三角傳遞和控球至上的地方往往無法取得成功。

在皇馬，個人表現(xiàn)的完美往往優(yōu)先于集體的打造，在巴爾德貝巴斯設有“表現(xiàn)提升中心”，旨在打磨年輕球員的優(yōu)點并糾正他們的缺點。從U10到U19，每周除了常規(guī)訓練外，還有針對不同位置的專門訓練。這些訓練課程通常由俱樂部內(nèi)的不同教練負責，還會有來自不同年齡段的球員共同參與。每個賽季，所有青訓球員都會輪流參加這些特別訓練，而且不斷有新面孔加入。據(jù)多方消息來源表示，皇馬每個賽季僅11人制足球隊就會引進50至60名新球員。而在7人制足球隊中，由于有更多的試訓、更多的比賽任務和更高的確定性，更新?lián)Q代更為頻繁。

多位曾從俱樂部晉升的技術人員表示：“這就像一家公司，如果現(xiàn)有體系運行良好，就會嚴格執(zhí)行計劃并提拔球員。如果不順利，就會照常更換球員。”相比之下，巴薩想裁員非常困難。11人制足球隊中，即使是在最好的情況下，新簽約球員的數(shù)量也屈指可數(shù)。例如，幾年前他們只簽了10名新球員，其中四到五人都是加泰羅尼亞本地人，這是一個需要更多延續(xù)性的過程和模式。

盡管巴薩自上世紀以來就不斷為培養(yǎng)出瓜迪奧拉這樣的球員感到自豪，但一旦這條生產(chǎn)線出現(xiàn)失誤或紕漏，俱樂部內(nèi)部就會產(chǎn)生極大的不滿。當法布雷加斯、蒂亞戈、奧爾莫或尼科-岡薩雷斯離開球隊，或出現(xiàn)喬納森·多斯桑托斯、羅梅烏、阿萊尼亞、丹尼斯·蘇亞雷斯、貢巴烏或普吉這樣的失敗案例時，俱樂部都會感到非常失望。盡管他們也培養(yǎng)出了哈維、德拉佩納、伊涅斯塔、布斯克茨、羅貝托、拉菲尼亞、加維、卡薩多、費爾明、貝爾納爾等，但每一個未完成的項目都會刺痛俱樂部的心。

相比之下，皇馬對球員進出的態(tài)度更淡然，甚至有人會自豪地提到格拉內(nèi)羅、德拉雷德、帕雷霍、厄德高、哈維·加西亞、安東尼奧·布蘭科、托羅、馬斯卡雷爾，甚至是現(xiàn)在效力于馬競的馬科斯·略倫特。即使這些球員在其他球隊踢更多比賽，皇馬依然視他們?yōu)榫銟凡康囊徊糠帧Ｒ虼耍诨蜀R青訓中，有一句話常常被提到：“蒂亞戈·皮塔奇非常出色，希望他能永遠留在一線隊。但現(xiàn)在，曼努埃爾·安赫爾和塞薩爾·帕拉西奧斯同樣優(yōu)秀甚至更好。留下一些人，賣掉另一些人，這才是讓俱樂部及其青訓體系保持平衡和盈利的關鍵。”