第一部分
以下是分析的第二部分
曼聯方面相信，新任正式主帥將進入一個比阿莫林到來時運作更高效的俱樂部。貝拉達和威爾科克斯當時上任僅六個月。夏季轉會窗口一到，他們就必須規劃。威爾科克斯于那年四月到任，阿什沃思更晚到崗，他們仍在了解滕哈格的需求及現有球員能力。貝拉達當時正在進行兩輪大規模裁員，以遏制巨額年度虧損。
隨著新團隊的建立——包括轉會負責人克里斯-維維爾、表現主管薩姆-埃里思、數據總監邁克-桑索尼及新任青訓總監斯蒂芬-托佩——貝拉達和威爾科克斯的地位已經相對穩固，并經歷過兩次主帥被解雇的磨礪，從簽訂滕哈格合同到其離職，付出的代價極高。
貝拉達所做的許多決定并不受歡迎——在很大程度上，這正是他工作的本質：減少巨額虧損。裁員方案、票價上漲及部分季票席位調整，傷害了球迷和員工。曼聯會辯稱，對于每年虧損數億的俱樂部，這是別無選擇的方案。但所有這些都增加了壓力。
截至2025年6月30日的財年財務數據顯示，虧損大幅下降至3300萬英鎊，較此前的1.132億英鎊大幅減少。下一筆主帥離職賠償費用也將再次出現，引發新一輪責難。但在俱樂部新管理層看來，控制虧損是別無選擇的。
債務總額超過7.5億英鎊，包括格雷澤家族的借款，這段由佛羅里達房地產家族自2005年接管以來的所有權時期，仍是揮之不去的陰影。這是曼聯的現實，也將在可預見的未來持續存在。俱樂部必須找到在此背景下繁榮發展的方式。
所有這些因素都與新主帥的尋找密切相關。新任主帥遲早需要回答有關俱樂部財政、所有權及與球迷二十多年的敵意的問題。這不是一件容易的事情。然而，曼聯往往充滿矛盾。
球迷厭惡格雷澤家族——但老特拉福德每場比賽座無虛席。上賽季未能進入歐冠，卻創造了有史以來最高收入6.66億英鎊。所有聲譽和成績的損失，仍然伴隨商業上的巨大成功。自2013年以來，盡管低谷明顯，但依然贏得五座主要獎杯。總體而言，曼聯所承受的審查壓力無人能比。
許多跡象顯示曼聯似乎再次陷入危機——然而威爾科克斯上周在阿莫林離職后告訴球員，爭奪前四名仍在掌握之中，這并非天方夜譚。俱樂部始終處于刀刃上。
俱樂部希望下一任主帥能帶來穩定，并有機會向上建設。他們相信，無論這一信念是否合理，新任主帥將接手一個能更好支持他的俱樂部團隊——在貝拉達和威爾科克斯的領導下——并可能取得成功。阿莫林的經歷已提供了部分啟示，讓俱樂部相信這種模式可能奏效。
俱樂部對阿莫林能夠推動核心球員離開表示認可——主要是拉什福德、加納喬和桑喬。三者的離隊都是俱樂部與阿莫林共同決定的最佳方案。對于任何主帥來說，這都不是容易的道路，尤其是拉什福德和加納喬都在離開后取得了較大成功。若重來一次，俱樂部不會改變這些決定。
曼聯未來可能無法支付讓其他俱樂部望而卻步的巨額轉會費。或許仍需要發掘艾登-海文這樣的年輕球員，現在他的價值已大幅上漲。
短期來看，曼聯可能會在未來幾個月至少安排一場友誼賽，以增加因未能參加歐戰及杯賽出局而大幅下降的比賽日收入。這場比賽可能在老特拉福德、歐洲或中東舉行。格雷澤兄弟喬爾與阿夫拉姆以及拉特克利夫本周在曼徹斯特出席每月一次的執行委員會會議，有許多事務需要討論。
此次新任主帥任命還有另一個影響因素——曼城可能同時尋找瓜迪奧拉繼任者。兩家俱樂部甚至可能競爭同一人選，盡管瓜迪奧拉的遺產限定了潛在繼任者名單。
一如既往，曼聯下一任主帥可能來自一份長長的候選名單。俱樂部希望延續過去聞名的進攻型足球，但不希望再依賴“救世主”式的個人去挽救全局。如果成功，球隊將依靠新建立的體系來運作。通過這種方式，未來更換主帥也有望不再像上次那樣困難。
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